Ley Núm. 115 de 20 de diciembre de 1991
Ley de Protección Contra Represalias
La Ley Núm. 115 de 20 de diciembre de 1991, también conocida como la Ley de Represalias, tiene como propósito proteger a los empleados en Puerto Rico contra represalias de sus patronos cuando estos participan en procedimientos o brindan testimonio en investigaciones laborales o administrativas. A continuación, te doy un resumen de sus aspectos más importantes:
1. Propósito Principal
La ley protege a los empleados que ofrezcan testimonio, información o colaboren con cualquier investigación administrativa, judicial o legislativa sobre asuntos laborales o de empleo. Estos empleados no pueden ser sujetos a represalias por parte de sus patronos.
2. Protección Contra Represalias
Prohíbe que los patronos tomen acciones adversas o discriminatorias contra un empleado porque este haya brindado información o testimonio en procesos:
Administrativos.
Judiciales.
Legislativos.
Esto incluye acciones como:
Despidos.
Reducción de horas o beneficios.
Demociones o cualquier otro tipo de castigo laboral.
3. Acciones Permitidas a los Empleados
Los empleados tienen el derecho de:
Ofrecer su testimonio en investigaciones sobre su patrono o el lugar de trabajo.
Brindar información relevante en procedimientos oficiales sin temor a represalias.
Esta protección cubre tanto declaraciones verbales como testimonios escritos.
4. Sanciones y Recursos Legales
Si un empleado sufre represalias por ejercer sus derechos bajo esta ley, puede entablar una demanda en los tribunales contra su patrono.
El tribunal puede ordenar que el empleado sea reinstalado a su puesto anterior, recibir compensación económica por los daños sufridos, y en algunos casos, la compensación por honorarios de abogados.
5. Ámbito de Aplicación
La ley aplica a todos los empleados en Puerto Rico que colaboren o participen en cualquier procedimiento relacionado con asuntos laborales.
Afecta a todos los patronos, independientemente del tamaño de la empresa.
6. Excepciones
El patrono puede tomar acciones disciplinarias contra un empleado si puede probar que la decisión no está relacionada con su participación en el testimonio o proceso de investigación, sino que es por razones justificadas de desempeño o conducta.
Resumen
La Ley Núm. 115 de 1991 es una legislación clave que protege a los empleados de Puerto Rico contra cualquier tipo de represalia por participar en procedimientos laborales o administrativos, brindando así un entorno más seguro para la denuncia y la cooperación en la investigación de prácticas laborales injustas o ilegales.