La Ley Núm. 115 de 20 de diciembre de 1991, también conocida como la Ley de Represalias, tiene como propósito proteger a los empleados en Puerto Rico contra represalias de sus patronos cuando estos participan en procedimientos o brindan testimonio en investigaciones laborales o administrativas. A continuación, te doy un resumen de sus aspectos más importantes:

1. Propósito Principal

• La ley protege a los empleados que ofrezcan testimonio, información o colaboren con cualquier investigación administrativa, judicial o legislativa sobre asuntos laborales o de empleo. Estos empleados no pueden ser sujetos a represalias por parte de sus patronos.

2. Protección Contra Represalias

• Prohíbe que los patronos tomen acciones adversas o discriminatorias contra un empleado porque este haya brindado información o testimonio en procesos:

  • Administrativos.

  • Judiciales.

  • Legislativos.

• Esto incluye acciones como:

  • Despidos.

  • Reducción de horas o beneficios.

  • Demociones o cualquier otro tipo de castigo laboral.

3. Acciones Permitidas a los Empleados

• Los empleados tienen el derecho de:

  • Ofrecer su testimonio en investigaciones sobre su patrono o el lugar de trabajo.

  • Brindar información relevante en procedimientos oficiales sin temor a represalias.

• Esta protección cubre tanto declaraciones verbales como testimonios escritos.

4. Sanciones y Recursos Legales

• Si un empleado sufre represalias por ejercer sus derechos bajo esta ley, puede entablar una demanda en los tribunales contra su patrono.

• El tribunal puede ordenar que el empleado sea reinstalado a su puesto anterior, recibir compensación económica por los daños sufridos, y en algunos casos, la compensación por honorarios de abogados.

5. Ámbito de Aplicación

• La ley aplica a todos los empleados en Puerto Rico que colaboren o participen en cualquier procedimiento relacionado con asuntos laborales.

• Afecta a todos los patronos, independientemente del tamaño de la empresa.

6. Excepciones

• El patrono puede tomar acciones disciplinarias contra un empleado si puede probar que la decisión no está relacionada con su participación en el testimonio o proceso de investigación, sino que es por razones justificadas de desempeño o conducta.

Resumen

La Ley Núm. 115 de 1991 es una legislación clave que protege a los empleados de Puerto Rico contra cualquier tipo de represalia por participar en procedimientos laborales o administrativos, brindando así un entorno más seguro para la denuncia y la cooperación en la investigación de prácticas laborales injustas o ilegales.