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Ley Pública Núm. 103-3 del 5 de febrero de 1993

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Ley Pública Núm. 103-3 del 5 de febrero de 1993

La Family and Medical Leave Act (FMLA), o Ley de Licencia Familiar y Médica, es una ley federal de Estados Unidos promulgada en 1993 que garantiza a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones familiares o médicas, con protección de su empleo. A continuación, te doy un resumen de los puntos más importantes de la FMLA:



1. Propósito Principal

  • El objetivo de la FMLA es permitir que los empleados tomen tiempo libre no remunerado por motivos familiares o de salud sin temor a perder su empleo.

  • La ley busca ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales y familiares, proporcionando licencias para cuidar de ellos mismos o de sus seres queridos.


2. Motivos Cubiertos por la FMLA

Los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses por los siguientes motivos:

  • Nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido.

  • Adopción o acogida temporal de un niño.

  • Cuidado de un familiar directo (cónyuge, hijo o padre) con una condición médica grave.

  • Condición médica grave del propio empleado, que le impida realizar sus funciones laborales.

  • Asuntos relacionados con el servicio militar de un familiar directo, como el despliegue de un miembro de las fuerzas armadas.

Además, los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de licencia en un solo año para cuidar a un familiar que haya sufrido una lesión grave o enfermedad relacionada con el servicio militar.



3. Empleados Elegibles

  • Para ser elegible para la FMLA, un empleado debe:

    • Haber trabajado al menos 12 meses para su empleador (no necesariamente consecutivos).

    • Haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses previos a la solicitud de licencia.

    • Trabajar para un empleador que tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas del lugar de trabajo.


4. Protección del Empleo

  • Los empleados que tomen licencia bajo la FMLA tienen derecho a ser reinstalados en el mismo puesto que tenían antes de la licencia, o en un puesto equivalente con los mismos términos y condiciones (salario, beneficios, responsabilidades).

  • No pueden ser despedidos ni sufrir represalias por tomar la licencia.


5. Continuación de los Beneficios de Salud

  • Durante la licencia FMLA, el empleador debe continuar proporcionando beneficios de salud bajo el mismo plan y condiciones que si el empleado estuviera trabajando.

  • El empleado puede tener que seguir pagando su parte de las primas de seguro de salud durante la licencia.


6. Condiciones Médicas Graves

  • La FMLA cubre condiciones médicas graves, que incluyen enfermedades, lesiones, discapacidades físicas o mentales que requieren tratamiento médico continuo, o condiciones que incapacitan temporalmente al empleado o al familiar.

  • Esto puede incluir desde una cirugía mayor hasta el tratamiento de enfermedades crónicas como el cáncer, diabetes o enfermedades del corazón.


7. Licencia Intermitente

  • Los empleados también pueden tomar la FMLA de manera intermitente, lo que significa que pueden tomar días o incluso horas de licencia, en lugar de las 12 semanas completas de una sola vez, siempre que lo justifique una condición médica grave o los cuidados continuos de un familiar.


8. Obligaciones del Empleador

  • Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus derechos bajo la FMLA y cumplir con las obligaciones de proporcionar la licencia cuando sea solicitada y justificada.

  • Los empleadores pueden exigir al empleado que presente certificación médica para justificar la necesidad de la licencia.


9. Recursos Legales

  • Si un empleador niega injustamente la licencia FMLA o toma represalias contra un empleado por ejercer sus derechos, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. o demandar al empleador en los tribunales.

  • Las sanciones para los empleadores que violen la FMLA incluyen la reinstalación del empleado, el pago de salarios y beneficios no recibidos, y en algunos casos, daños adicionales.


Resumen

La Family and Medical Leave Act (FMLA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones familiares o de salud con protección de su empleo. Los motivos incluyen el nacimiento o adopción de un hijo, el cuidado de un familiar directo con una condición médica grave, o la propia enfermedad grave del empleado. La ley protege el empleo y garantiza que los empleados puedan regresar a su trabajo con los mismos beneficios y condiciones. Los empleados también pueden tomar la licencia de forma intermitente, y el empleador debe continuar brindando los beneficios de salud durante la licencia.


Referencias:

https://transicion.pr.gov/2012/151/Informe%20de%20reglamentos%20memorandos%20circulares%20y%20nor/MANUAL%20DE%20PROCEDIMIENTOS%20ADMINISTRATIVOS%20%20REGLAMENTOS%20TOMO%20I/3%20%20LEY%20DE%20LICENCIA%20FAMILIAR%20Y%20M%C3%89DICA.pdf



https://www.lexjuris.com/LEXLEX/Leyes2005/lexl2005103.htm





https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla#:~:text=Employees%20are%20eligible%20for%20leave,more%20employees%20within%2075%20miles.



https://www.usa.gov/family-leave-act




https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fmlaen.pdf

https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/leave-administration/fact-sheets/family-and-medical-leave/


https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/employeeguide.pdf



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