Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
La Age Discrimination in Employment Act (ADEA), o Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, es una ley federal de Estados Unidos promulgada en 1967 que prohíbe la discriminación en el empleo por razones de edad. Esta ley protege a los trabajadores y solicitantes de empleo de 40 años o más de ser discriminados en decisiones relacionadas con el empleo debido a su edad.
La Age Discrimination in Employment Act (ADEA), o Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, es una ley federal de Estados Unidos promulgada en 1967 que prohíbe la discriminación en el empleo por razones de edad. Esta ley protege a los trabajadores y solicitantes de empleo de 40 años o más de ser discriminados en decisiones relacionadas con el empleo debido a su edad. A continuación, te doy un resumen de los aspectos más importantes de la ADEA:
1. Propósito Principal
El objetivo principal de la ADEA es prohibir la discriminación en el empleo contra personas de 40 años o más por motivos de edad.
La ley busca asegurar que los trabajadores sean evaluados y tratados de manera justa, basándose en sus habilidades y cualificaciones, no en su edad.
2. Ámbito de Aplicación
La ADEA aplica a:
Empleadores con 20 o más empleados.
Agencias de empleo.
Organizaciones laborales (como sindicatos).
Gobiernos estatales y locales (aunque con algunas limitaciones).
También cubre los programas de capacitación laboral y las decisiones de contratación, promoción, compensación y despido.
3. Prohibición de la Discriminación por Edad
La ADEA prohíbe la discriminación contra empleados o solicitantes de empleo de 40 años o más en cualquier aspecto del empleo, incluyendo:
Contratación y despido.
Promociones y descensos.
Compensación (salarios, beneficios).
Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional.
Condiciones de trabajo.
Esto incluye políticas que puedan parecer neutrales, pero que tengan un impacto desproporcionado en los trabajadores mayores de 40 años, lo cual también es considerado discriminación bajo la ADEA.
4. Excepciones Permitidas por la ADEA
Existen algunas excepciones que permiten la consideración de la edad en decisiones laborales bajo ciertos criterios:
Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ): Un empleador puede justificar la discriminación basada en la edad si puede demostrar que la edad es un requisito razonable y necesario para el trabajo, aunque esta excepción es muy limitada y rara vez aceptada.
Política de beneficios: En algunos casos, las diferencias en la cobertura de seguros de salud o beneficios pueden estar permitidas si son parte de un plan general de beneficios.
5. Prohibición de las Prácticas de Jubilación Forzada
La ADEA prohíbe que los empleadores obliguen a los empleados a jubilarse a una edad específica, a menos que sea parte de un acuerdo laboral previamente aceptado, o en casos excepcionales como ciertos puestos ejecutivos de alto nivel.
6. Prohibición de Represalias
La ADEA protege a los empleados de represalias por presentar una queja o participar en una investigación o litigio relacionado con discriminación por edad.
Esto incluye cualquier acción adversa del empleador, como despidos, reducción de responsabilidades o afectaciones en las condiciones laborales debido a la participación en actividades protegidas por la ADEA.
7. Recursos Legales
Los empleados que crean que han sido discriminados por su edad pueden presentar una queja ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), que es la agencia encargada de hacer cumplir la ADEA.
Si la EEOC no resuelve la queja, los empleados pueden presentar una demanda en un tribunal federal.
Las sanciones para los empleadores que violen la ADEA incluyen la reinstalación del empleado, el pago de salarios perdidos, beneficios no recibidos, y en algunos casos, daños punitivos.
8. Modificaciones Importantes
La Ley de Protección de Beneficios para los Trabajadores Mayores de 1990 (OWBPA, por sus siglas en inglés) es una enmienda clave de la ADEA. Esta ley impone requisitos específicos para que los empleadores puedan ofrecer incentivos para la jubilación y para que las renuncias a los derechos bajo la ADEA sean válidas.
Resumen
La Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protege a los empleados y solicitantes de empleo de 40 años o más contra la discriminación por edad en todos los aspectos del empleo, como contratación, despido, promociones, y compensación. La ley exige que las decisiones laborales se basen en el mérito y las cualificaciones del trabajador, no en su edad. Además, la ADEA prohíbe la jubilación forzada y protege contra represalias a quienes presenten quejas. Los empleados que sean víctimas de discriminación por edad pueden buscar compensación a través de la EEOC o mediante demandas en tribunales federales.
Referencias:
https://www.ecfr.gov/current/title-29/subtitle-B/chapter-XIV/part-1625
https://www.investopedia.com/terms/a/age-discrimination-employment-act-1967.asp
